Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Arbeit-nehmern und Führungskräften, Arbeit suchenden Menschen, Schüler*innen, Student*innen, sowie Teilnehmern in Weiterbildungen der Bildungsträger. Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen.
Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess
unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen. Durch die
Optimierung der menschlichen Potenziale wird die wertschöpfende und persönliche Entwicklung gefördert.
Interaktiver und personenzentrierter Begleitungsprozess
Coach und Klient gleichermaßen gefordert, Zusammenarbeit auf gleicher Augenhöhe. Ein Beziehungsgefälle ist unerwünscht. Dem Klienten wird keine Verantwortung abgenommen.
Objektive Hilfestellung mit Fokus auf das Anliegen des Klienten unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf sein Umfeld (Arbeitsplatz, Team, Familie...), sogenanntes "Systemisches Coaching"
Coach ist kein Besserwisser, sondern hilft dem Klienten, eigene Lösungen zu finden.
Alte Denkmuster durch neue Ideen und Vorgehensweisen ablösen
Selbstbewusstsein, Selbstwahrnehmung, Reflexion und Verantwortung fördern
Coaching basiert auf der beziehung zwischen Coach und Klient. Nur wenn diese Beziehung tragfähig ist, kann das Coaching
Ergebnisse bringen
eigene Stärken erkennen
Selbstsicherheit, klares Auftreten stärken
Strategie- und Zielfindung
Selbstmanagement und –führung
Karriereplanung
Jobsituation verändern / verbesssern
Teambildung und -entwicklung
Projektplanung und -organisation
Krisenbewältigung und Konfliktmanagement
Übrigens: JobCoaching ist als berufliche Weiterentwicklung steuerlich
absetzbar
Nachhaltige Verbesserung und Verhaltensänderung
eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten
Entwicklung und Stärkung Ihrer Skills
eine wirkungsvolle Weiterentwicklung der Führungs-, Veränderungs- und Sozialkompetenz
erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen
sinkende Krankenstände durch frühzeitige Auseinandersetzung mit Stressvermeidung und Burn-Out Prävention –
erhöhte Arbeitsproduktivität